时维九月 序属三秋
河南精工工程管理咨询有限公司于2020年9月12日至13日在樱桃沟部落培训基地举办《2020年中高层及基层骨干代表企业文化座谈会》，公司中高层领导班子、各行政部负责人及骨干代表共计55人参加了本次座谈会，会议由综合部经理石素敏主持。
9月12日上午08:30座谈会如期召开，会议伊始听取了公司董事长兼总经理许占立同志对企业文化理念的定位报告和理念宣讲。首先许占立总经理立足于《企业文化手册》的各项理念和信条，通过四个小时结合公司经营发展、一线监理实际工作系统性深入浅出的讲解了什么是精工的企业愿景 、企业使命、核心价值观等理念，并且就企业文化对于企业经营发展、个人职业发展、企业的社会价值及影响力等问题进行一一阐述。由此可见，市场是企业的根,管理是企业的本,文化是企业的核心和灵魂。
没有文化的企业是没有希望的企业，现今是文化引领未来的时代，作为个人，没有文化，就会被人看不起;作为企业,没有文化,就没有竞争力；作为国家,没有文化,这个民族就没有未来。唯有为企业注入不灭的灵魂，企业上下才能勠力同心，风雨同舟，战胜艰难险阻，成就百年事业。
总经理特别指出：精工在近六年的发展历程中，取得了跨越式的大发展，精工团队也在呈几何倍数的增长，所承载的企业责任、社会责任越来越大。愿景与使命如何能够早日实现，企业文化建设就显得尤为重要和紧迫，因其能够引领员工与企业共成长、同发展。
核心价值观：
诚信赢市场 专业铸品牌
精心做品质 共赢筑未来
管理理念：
崇尚奋斗精神 不让老实人吃亏
不让付出者流泪 付出定当有回报
人才理念：
以提供良好的发展平台
成就员工的价值
以分享、共赢的理念
构筑员工的精品生活
宣讲结束后，与会人员还进行了激烈的讨论，从自身本职工作为出发点，分为四个小组依次进行“流动式”讨论学习，讨论以开放式问话形式展开，理念所倡导的真实寓意是什么？为什么这样倡导？工作中的我们精工人又如何结合？如何落地？
讨论过程中大家各抒己见，分别表达自己对企业文化的认知和理解，同时各小组组长把组员在研讨学习时提出的问题一一记录在“案”，讨论结束后各组长根据汇总的问题给予参会人员一一解答。
经过两天的座谈讨论，与会人员在对精工文化、理念的理解上达成了共识：一致认为精工企业文化是企业核心价值观的外化，是弘扬企业文化的重要根基，是需要精工人共同遵守、认同的行为文化。全体精工人必须达到企业文化内化于心、外化于行，用文化凝聚共识、汇聚力量，才能推动精工“第二个五年计划”进程，才能早日实现“成为国内建设工程咨询领域知名企业”的企业愿景！
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